Есть для праздника причина, поздравляем вас,
мужчины!
С Днем защитника Отечества
23 февраля отмечается как &
Поздравление
|
|
Здравствуйте!
Нам приятно, что Вы посетили страничку о работе в нашей компании!
Основа нашего бизнеса - это знания и люди. Наше главное конкурентное преимущество- это наши сотрудники.
Своим успехом на рынке Агентство кадровых решений во многом обязано профессионализму и опыту своих специалистов, верных принципам деловой этики, умеющих находить оптимальные решения в сложных ситуациях.
Все сотрудники агентства имеют высшее образование, сертификаты в области управления персоналом или менеджмента. Среди нас есть специалисты, профессионально владеющие иностранными языками.
Структура агентства
Управляющий партнер
Отвечает за выработку стратегии и операционное управление организации. Развивает клиентские отношения с новыми партнерами и создает единую методологическую базу агентства.
Руководитель отдела по подбору персонала
Ответственен за привлечение новых Клиентов и за отработку входящих запросов в агентстве. Управляет всеми проектами по подбору персонала в агентстве на уровне кураторства и руководства. Участвует в процессе реализации стратегии компании и развитии профессиональных компетенций сотрудников агентства.
Руководитель информационно-аналитического отдела
Ответственен за статистику и аналитику в агентстве, оказывает информационную поддержку в работе над реализуемыми проектами, руководит проектами по исследованию рынка труда, обеспечивает взаимодействие со СМИ, осуществляет подготовку к PR – мероприятиям, содействует в пропаганде информационной открытости и публичности бизнеса, популяризации отрасли рекрутмента в целом.
Проект-менеджер по оценке персонала
Управляет проектами по оценке персонала методом Assessment Center. Осуществляет взаимодействие с Клиентом, организует разработку программы оценки и выбор оценочных процедур, отвечает за организацию подготовки наблюдателей и экспертов, координирует ход работ в соответствии с регламентом, выступает модератором в процессе обсуждения результатов Центра оценки, систематизирует выводы наблюдателей, участвует в выработке рекомендаций по итогам Центра оценки.
Проект-менеджер «Тайный клиент»
Управляет проектами «Тайный клиент». Отвечает за взаимодействие с Клиентом, выбор средств для реализации проекта, разработку сценариев проверок, организует найм и инструктаж агентов, формулирует предложения по выработке стандартов обслуживания в компании Клиента.
Проект-менеджер по кадровому делопроизводству
Управляет проектами по кадровому делопроизводству. Обеспечивает взаимодействие с Клиентом, ответственен за аудит и ведение кадрового делопроизводства в компании Клиента, оперативное решение текущих кадровых вопросов, предусмотренных проектом, рамками своей компетенции и действующего трудового законодательства РФ.
Ведущий менеджер по подбору персонала
Управляет проектами по подбору персонала, требующих отраслевой специализации либо определенного уровня профессиональной компетентности менеджера-консультанта в соответствии с поставленными задачами. Выполняет роль наставника: осуществляет передачу опыта молодым специалистам.
Менеджер по подбору персонала
Отвечает за взаимодействие с Клиентом, управляет проектом по подбору персонала, консультирует Клиента в вопросах, касающихся специфики отрасли, в рамках своей компетенции, вырабатывает рекомендации, полученные в ходе работы над проектом.
Стажер
Проводит сбор данных и структурирует полученную информацию, расшифровывает анкетные данные, организует процесс внутренних и внешних работ под руководством наставника. Управляет информацией, которая является фундаментом реализуемых проектов.
Администратор офиса
Обеспечивает организацию бесперебойной работы офиса, принимает и распределяет входящие звонки, обрабатывает входящие письма, систематизирует и обновляет информацию о кандидатах в базе данных агентства, отвечает за ежедневное пополнение базы данных новыми резюме.
Наш бизнес постоянно расширяется, и в будущем мы надеемся увидеть в своей команде много новых блестящих профессионалов.
Кто нам нужен?
- Целеустремленные
и ориентированные на самые высокие результаты.
- Амбициозные
- те, кто достигает результатов и стремится к большему.
- Лидеры,
инициативные и уверенные в себе.
- Активные
и увлеченные своим делом.
- Все,
кто стремится к самореализации и профессиональному росту.
- Знание
иностранных языков является дополнительным преимуществом.
Почему Агентство кадровых решений?
- Безупречная репутация, профессионализм,
творческий подход, драйв.
- Возможность профессионального роста,
обучения и развития для каждого сотрудника.
- Система обучения обеспечивает быстрое
вхождение в должность для молодых специалистов.
- Возможность сотрудничества
с лидерами отечественного и международного бизнеса.
- Вовлеченность в бизнес Клиентов делает
нас экспертами во многих профессиональных областях.
- Наша команда – профессиональная, яркая,
целеустремленная.
- Уникальная корпоративная
культура.
- Достойная
заработная плата.
Если вы хотите присоединиться к команде нашего
агентства, присылайте свое резюме по электронной почте: personal@superkadri.ru.
|
|
|
