Миссия — определение баланса интересов (обязанностей, прав и ответственности) работодателя и соискателя, побуждение их к его соблюдению.
Этой миссией мы укрепляем взаимосвязи на рынке труда, решая посредством нашей деятельности его задачи и способствуя установлению тенденций развития кадровой политики страны, в целом.
Баланс интересов
Интерес каждой стороны определяется конкретной целью или совокупностей целей. Другими словами, интерес имеет направление. Изначально соискатель и работодатель определяют вектор своих интересов, руководствуясь лишь собственными желаниями, без оглядки и адаптации к другой стороне. Агентство, в свою очередь, содействует соотнесению векторов сторон и созданию общего направления, оптимального для эффективного сотрудничества.
Итак, гибкая система, реагирующая на все изменения и адаптирующаяся к ним, — это и есть искомый Агентством баланс. В связи с динамичностью этой системы, крайне важно ее не просто найти, но и уметь соблюдать.
Побуждение
Задача Агентства — объяснить работодателю и соискателю реальную ситуацию рынка труда: ожидания участников взаимодействия рассматриваются с учетом возможностей и ожиданий
каждой стороны. Рычагом побуждения является прогнозирование и компетентное моделирование ситуации в случаях соблюдения и несоблюдения баланса интересов.
Соблюдение
Когда оптимальное направление найдено, необходимо следовать ему: баланс интересов создает гармоничный мир с удобными для всех условиями, мир полезного и взаимовыгодного сотрудничества. И этот мир — сильный, динамичный и гарантирующий успех, если соблюдается его основа — баланс. Но он становится хрупким и легко разрушается, если пренебречь его основой.
Через кадровые агентства
Мы работаем с теми соискателями, которые востребованы рынком именно через кадровые агентства. На определенные вакансии работодатель ищет работников своими силами. Но есть специалисты, которых могут подобрать только рекрутеры, соответственно их востребованность определяется через кадровые агентства.
Сегмент
Группа людей, объединенных общими потребностями, на основе которых можно предсказать ответную реакцию этих людей (группы) на рыночные стимулы поставщика.
По их требованиям
Поиск определяется требованиями Заказчика. Поэтому здесь исключено какое бы то ни было лоббирование интересов конкретного человека. Кандидатура соискателя предлагается, если она строго соответствует критериям заявки. Таковы требования рынка труда.
Технологии
В своей работе мы применяем компьютерный комплекс «СуперКАДРЫ», который автоматизирует подбор персонала и дает точную оценку его профпригодности. Помимо этого, исследуем интеллектуальные ресурсы в сети Интернет (www.hh.ru, www.ulov-umov.ru, www.job.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru, www.JobinWeb.ru, www.top-job.ru, www.jobsmarket.ru и т. д.). Осваиваем и применяем современные методики работы. Проходя эффективные тренинги, участвуя в конференциях и семинарах кадровых агентств в Москве, мы также повышаем уровень качества оказываемых услуг.
Необходимые источники финансирования
Очевидно, что для эффективного функционирования любой организации необходимы финансовые ресурсы: часть их является вознаграждением сотрудникам за их результативные компетентность и профессионализм, часть — вложением в развитие организации, в коем заинтересованы все стороны взаимодействия. В результате сотрудничества, финансируя нашу деятельность, работодатель и соискатель получают профессиональные услуги в решении своих задач и удовлетворении своих интересов.
