Массовый подбор персонала, или массовый рекрутинг (mass recruitment)- это заполнение ряда однотипных вакансий в короткие сроки.

• Start-up проекты в производственной сфере.
• На этапе расширения бизнеса: открытие новых магазинов, гостиниц, торговых и развлекательных центров, заводов, call –центров, служб сервиса.
• При сезонных всплесках деловой активности.

Этапы работ

1. Предварительный этап

• Определение потребности Клиента в численности персонала.
• Составление портрета кандидата.
• Согласование стоимости, сроков и процедуры подбора.
• Заключение договора.
• Разработка рекламной кампании по привлечению кандидатов.

2. Этап реализации :

• Проведение комплекса мероприятий по привлечению соискателей.
• Первичный отбор (телефонное интервью, анкетирование).
• Оценка соискателей по результатам собеседования в агентстве.
• Финальный отбор (собеседование с Клиентом, анализ анкет и тестов).

Преимущества

• Экономия времени. В массовом подборе действует закон воронки: на входе 1000 человек, на выходе – 100.
• Знание рынка. Опыт массовых проектов позволил кадровому агентству собрать базу резюме специалистов.
• Удобство и индивидуальный график работы. В зависимости от проекта и пожеланий Заказчика может быть сформирована проектная команда из консультантов агентства и индивидуальный график работы. Работа может вестись как в офисе агентства, так и на объектах Клиента в зависимости от характера проекта.
• Экономия ресурсов. Налаженные связи в СМИ позволяют экономить средства Клиента на рекламу. Электронная почта, телефонные линии, помещения и штатные работники Клиента не перегружены большим числом обращений потенциальных соискателей.

Стоимость

Размер стоимости услуг определяется исходя из количества требуемого персонала, сложности проекта, требований к потенциальным кандидатам, сроков реализации проекта.

Вы можете заказать услугу или задать свои вопросы по телефону +7  (9603) 721-777