Рекрутинг— поиск и подбор менеджеров среднего и высшего звена, а также ключевых специалистов. 

Этапы работ

1. Выявление потребностей Клиента и ожидаемых результатов
2. Заключение договора, разработка плана реализации проекта
3. Поиск и подбор кандидатов

• Проведение комплекса мероприятий по привлечению квалифицированных специалистов.
Методы поиска кандидатов:
• Регулярно обновляемая электронная база данных кандидатов
• Собственный Web-ресурс
• Реклама в СМИ и Интернет
• Отраслевые выставки, сайты, форумы
• Рекомендации
• Участие в ярмарках вакансий
• Работа с ВУЗами и ассоциациями выпускников MBA


• Проведение структурированного интервью с каждым кандидатом, претендующим на вакантную должность.
• Оценка профессиональных компетенций и личностных качеств кандидата с использованием компьютерного комплекса «СуперКАДРЫ».
• Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.
• Презентация резюме успешных кандидатов с развернутыми комментариями в удобной форме.
• Организация собеседования отобранных кандидатов в компании Клиента.
• Поддержание своевременной обратной связи с Клиентом.

4. Сопровождение проекта на время гарантийного периода

• Помощь в адаптации трудоустроенного кандидата и поддержание рабочих отношений с Клиентом и кандидатом на протяжении испытательного срока.
• По кандидатам, принятым на работу, предоставляется гарантия на срок от 3 до 6 месяцев (на руководящие позиции).
• Однократная замена кандидата, без дополнительной оплаты, если Клиент увольняет кандидата или кандидат покидает компанию по собственному решению в течение гарантийного срока.

Преимущества рекрутинга для наших клиентов

• Экономия времени.
• Уникальные ресурсы и профессиональная система поиска. Профессиональная команда консультантов по подбору персонала, наличие собственной базы резюме, профессиональных связей и эффективное использование современных методов поиска кандидатов.
• Многогранная экспертная оценка кандидатов. Оценка профессиональных, личностных компетенций кандидатов, соответствия корпоративной культуре компании Клиента, уровня мотивации.
• Гарантии качества. Проверка и контроль рекомендаций и документов. Эффективное использование отработанных технологий, соблюдение стандартов работы на всех этапах сотрудничества с агентством.
• Достоверность информации. Аналитика рынка труда в ходе работы по поиску кандидатов: об уровне заработных плат и компенсационных выплат интересующих специалистов, состоянии дел конкурентов и тенденциях в отрасли.
• Конфиденциальность. Сохранение абсолютной конфиденциальности о планируемых кадровых перестановках в компании.
• Укрепление HR-бренда Вашей компании. Совершенствование имиджа компании Клиента как привлекательного работодателя.

Стоимость

• Стоимость услуги по поиску и подбору специалистов и менеджеров линейного звена составляет 10% -15% от суммарного годового дохода принятого на работу кандидата, на позиции руководителей среднего и высшего звена — 15% - 20%.
• Окончательный размер и порядок выплаты вознаграждения, наличие и сумма предоплаты уточняются с нашим консультантом на основе детального описания позиции после встречи с Клиентом.

Вы можете заказать услугу или задать свои вопросы по телефону +7  (9603) 721-777